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2022情境式戶籍法規大意：看這本就夠了：章節重點圖表化[七版](地方五等/身障五等/原民五等)

為了解決內政部統計通報的問題，作者翊銜 這樣論述：

　　這是一本為了要參加「地方特考、身障特考、原住民特考」戶政類組之考生所編撰的參考書，作者儘可能摒棄冗長論述，採清晰條列方式講解條文，並搭配案例說明與出題趨勢，內容鉅細靡遺，可謂全方位參考書。 　　★本書特色之一：精選題型與歷屆考題，解題必得心應手！ 　　戶籍法規是一科相當具有實用性的科目，而且也是戶政考上分發後，在工作上很重要的一個法律基礎。本書每一章節後，有與其相關的歷年試題，有利於隨時驗收讀書成果，並收錄歷年試題，讓你理解戶政考題趨勢。書中各章節另羅列歷年考題供你在閱讀課文後練習，其中部分題目更為國考的趨勢指標，可做為準備國考的重要參考。 　　★本書特色之二：解讀

各個日常CASE，章節重點圖表化，掌握法條考點！ 　　如前所述，戶籍法規本身是相當具有實用性之法規，因此與我們日常生活息息相關。在日常生活中，應培養將社會訊息結合相關法條之習慣。例如選舉前，媒體不斷播報幽靈人口遷移戶籍的新聞，此時同學便應聯想到戶籍法的相關規定。唯有將法規與生活實務結合，不但這些學科的內容會具有生命，不再枯燥乏味，同時對於釐清我們對於法條概念之差異，對於未來從事戶政業務上會有相當大的助益。 　　建議對於此科研讀之時間調配，除了基本研讀、熟練考古題外，可配合目前時事（例如：戶籍資料各地申請連線作業等）與法規做重點式研讀，或可上內政部戶政司網站：www.ris.gov.tw/ap

p/portal查詢相關戶政的資料，對考古題常考的法條會更容易理解及熟悉。

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新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究

為了解決內政部統計通報的問題，作者劉盈欣 這樣論述：

　　本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查，研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析，研究結果如下：一、新手父母在親職參與向度中，女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性；子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高；對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職

參與」皆是工作時間低者參與較多；而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康，以及性行為頻率愈高者，性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者，婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關，且性滿意度可以預測婚姻滿意度，解釋力為34.6%。　　依據以上結果，本研究提出具體建議，以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。

長照法律面面觀

為了解決內政部統計通報的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：

　　高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 　　長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 　　本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀

之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。

希望取向應用在原住民生涯賦能團體之研究

為了解決內政部統計通報的問題，作者柯漢雯 這樣論述：

　　本研究旨在探討以希望取向為理論基礎為原住民實施生涯賦能團體方案能否提升原住民的希望感、生涯效能及職場心理適應，並探析研究者在希望感賦能過程中的省思。本研究採用行動研究法，融合質性及量化分析，研究對象為六位待業中的原住民，進行為期三個月的行動歷程，包含五次的生涯賦能團體。　　研究期間，量化分析以「希望量表」進行前後測檢定；質性分析以訪談紀錄、團體記錄、單元學習單、滿意度問卷及觀察資料檢視研究參與者希望感成效，再透過省思日誌反思研究者於行動歷程的個人成長。綜合研究結果統整以下結論：一、原住民參與生涯賦能團體整體滿意度達97.5%，且從團體記錄、觀察記錄及訪談紀錄等資料呈現團體增進希望感，方案

實施具成效。二、量化資料顯示原住民參與者在參與生涯賦能團體後，希望感提升情形達顯著效果。三、由質性資料分析可知六名研究參與者參與方案後，均抱持希望感積極面對就業困境，知覺生涯效能與職場心理適應的正面影響。四、研究者透過生涯賦能方案之實施，為實務工作問題提供解決策略，且妥善因應參與者行動過程遭遇的困難，促進雙向賦能與成長。　　最後，研究者依據研究結果提出具體建議，提供未來實務工作者及研究者參考。