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鐵軍執行力

為了解決內勤工作ptt的問題,作者高岩 這樣論述:

一流的執行源于軍隊,一流的企業重視執行,一流的執行在于方法。《鐵軍執行力》中介紹的執行方法、步驟與眾不同,值得一讀。——龐大同 深圳商業聯合會會長 在目前經濟環境瞬息萬變的環境中,企業如何才能保持頑強的生命力?執行正是一個企業面臨的核心問題,而且越是不樂觀的經濟環境,越能體現出執行的重要性。 本書充分借鑒了軍隊執行力的優勢,並結合企業實際運作,通過對目標、團隊、動力和規則這四個方面的分析解讀,努力將企業團隊打造成鋼鐵部隊,使員工具有像士兵一樣的執行力。 書中從軍隊執行的角度出發,對企業的執行進行了深入的分析,努力將軍隊執行的精髓介紹

給讀者 書中通過對執行目標、團隊、動力和規則四個方面的探討。將“執行”這種管理“藝術”層層分解,轉化為一種“執行技術”,從而使執行更容易到位、更易操作,更有抗風險能力。 高岩,深圳中商國際管理研究院研究員、副院長,美國國際訓練協會PTT國際職業培訓師。主修企業中高層執行管理、團隊管理、培訓師訓練與體系建設等領域。 服務過的企業有中國銀行、民生銀行、中信銀行、招商證券、中國人壽、中國移動、中國聯通、中國電信、中國郵政、中石油、華潤(水泥)、、比亞迪等。

個人涉入程度對網路銀行滿意度、信任與認同調節效果之研究

為了解決內勤工作ptt的問題,作者陳建焱 這樣論述:

大多數先前對客戶忠誠度之研究都強調線上網路滿意度和信任度的影響。然而,研究客戶在線上網路服務涉入度調節這種關係模式尚未形成共識。在滿意-信任-認同模式的基礎上,已知顧客涉入度是影響忠誠度的重要前提條件,本文想要探討客戶涉入度對網路銀行服務評估的調節效應。實證結果從問卷調查調查收集。利用迴歸模型進行實證。結果部分支援假設,特別是確認客戶涉入的調節作用。當滿意度越高透過購買者涉入則其網絡銀行認同更強;另外,滿意對信任的影響較強。然而,客戶信任對於高自我涉入客戶的認同影響更大,對於高度購買介入的客戶影響較小。因此,客戶涉入的調節作用提供了對滿意度信任認同模型的更完整的觀點。關鍵字:滿意-信任-認同

模型; 自我/購買涉入; 調節效果; 迴歸