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南華大學 企業管理學系管理科學碩博士班 涂瑞德所指導 陳靜楓的 工作價值觀、工作滿意度與工作績效關係之研究─以電子科技產業員工為例 （2021），提出中高齡就業高雄保全關鍵因素是什麼，來自於工作價值觀、工作滿意度、工作績效。

而第二篇論文國立東華大學 民族事務與發展學系 黃盈豪、萬育維所指導 游惠勤的 臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響 （2021），提出因為有 就業促進、臨時工作津貼、職業抉擇、再就業的重點而找出了 中高齡就業高雄保全的解答。

最後網站全國保全日之意涵則補充：機關、學校達36000 多個，服務對象1300 萬餘人，尤其是提供中高齡就 ... 高雄市保全商業同業公會，以及台灣省聯合會共同發起籌組「中華民國. 保全商業同業公會全國聯合 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中高齡就業高雄保全，大家也想知道這些：

工作價值觀、工作滿意度與工作績效關係之研究─以電子科技產業員工為例

為了解決中高齡就業高雄保全的問題，作者陳靜楓 這樣論述：

　　近期疫情的關係，讓世界各國看見台灣在電子科技產業的優勢。疫情期間，台灣電子科技產業面臨著大量的人力需求，而如何因應人力短缺與提升員工的工作績效，更是電子科技產業永續經營的關鍵。　　本研究以電子科技產業為例，探討任職於電子科技產業之員工的工作價值觀、工作滿意度對工作績效之關係，採用發放Google表單來進行問卷調查，並使用SPSS統計軟體來進行統計分析。此外，本研究使用獨立T檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸之分析與中介分析等，驗證研究假設是否成立。　　統計分析結果如下：(1)員工的工作價值觀與工作滿意度之關係具有顯著正向關係；(2)員工的工作滿意度與工作績效之關係具有具有顯著正向關係

；(3)員工的工作價值觀與工作績效之關係具有顯著正向關係；(4)工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間具有部份中介效果。

臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響

為了解決中高齡就業高雄保全的問題，作者游惠勤 這樣論述：

近年來於產業結構變遷之際，傳統勞力密集產業競爭力大幅降低，造成許多企業不得不面臨關廠或歇業的窘困，進而衍生出許多失業議題。然而失業所帶來的影響層面無論在家庭或社會之中時常會造成許多的問題與壓力，因此就業促進措施對於協助弱勢失業者可以安然渡過這失業的泥沼是具有非常重要的意義並於其中也扮演著重要的角色，讓弱勢失業者可以減緩因失業所帶來的風險。然而臨時工作津貼計畫是眾多就業促進方案之一，本研究以106年至108年經由H就業中心評估推介並運用臨時工作津貼計畫之上工者為研究對象，透過統計資料分析可發現從事過臨時工作津貼計畫者再就業的職業抉擇，不會因具有不同特定身份對象而有所不同，其次則是個人的工作價值

觀中以社會互動價值最受重視，再者友善的工作環境與工作職能的提升是可以增強正向的職場經驗，以促進日後再就業的動力，因此就業促進方案仍是應以積極促進就業為方向。

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