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中部地區特色的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦肖安民 主編寫的 武漢城市圈經濟社會發展報告（2009-2010）︰綠色促進計劃與綠色城市圈 可以從中找到所需的評價。
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高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 辛順明的 人格特質、組織文化與組織效能之關聯性研究-以高雄市政府員工為例 （2016），提出中部地區特色關鍵因素是什麼，來自於組織文化、組織效能、人格特質。
而第二篇論文國立暨南國際大學 教育政策與行政學系 楊振昇所指導 陳永賢的 中部地區特色學校與學校組織文化關係之研究 （2015），提出因為有 特色學校、學校組織文化的重點而找出了 中部地區特色的解答。
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武漢城市圈經濟社會發展報告（2009-2010）︰綠色促進計劃與綠色城市圈
為了解決中部地區特色 的問題，作者肖安民 主編 這樣論述：
本書融合國內外眾多權威專家和專業研究機構、城市運營決策者的權威數據和最新研究成果，結合國內外其他城市圈發展案例，在全面、深入分析武漢城市圈經濟社會發展現狀和存在問題的基礎上，提出針對性的政策建議，並對武漢城市圈未來經濟與社會發展形勢作出科學的預測與分析。 世界經濟進人後危機時代，經濟增長模式面臨深度調整，重大科技創新和產業革命正在催生。尤其是全球氣候變化日益成為國際關注的焦點，以低碳經濟、綠色產業、綠色能源為主要導向的“綠色經濟”將賦予世界經濟結構調整新的內涵。推行綠色新政、發展綠色經濟成為後金融危機時代主要國家的基本國策。 武
漢城市圈作為全國資源節約型和環境友好型社會建設綜合配套改革試驗區，在推進自主創新、產業結構優化升級、率先轉變發展方式上承擔著探路者的使命。兩年來，武漢城市圈以資源節約和環境友好為重點，以轉變發展方式為主要任務，不斷完善“56531”實施框架，全力推進關鍵領域和重要環節的體制創新，積極推動“兩型”社會建設。 09年，武漢城市圈為應對金融危機，轉變經濟發展方式，提出了“綠色促進計劃”，在武漢城市圈生產、流通、消費、環境等各個領域全面推進綠色經濟，大力建設綠色城市圈，全面實施循環經濟、生態經濟、低碳經濟和環境治理。既改善了人們的生活環境，又節約了物質資源，綠色產業也逐步成為武漢城市圈邁向“十二五”
時期的新經濟增長點。 肖安民，研究員，湖北省發展和改革委員會副主任，湖北省三峽辦（經協辦）主任，湖北省推進武漢城市圈綜合配套改革試驗領導小組辦公室副主任。
中部地區特色進入發燒排行的影片
#LuxyBoyz #Members #Audition
[徵選條件]
1.18歲以上、30歲以下男性，需具備街舞多元基礎、專精者佳（不限舞風）
2.持有中華民國國籍者
3.對表演藝術充滿熱忱者，並能學習接受各種形式表演
4.有第二技能者加分，如劇場相關經驗、動畫製作、攝影專才、特技專才、平面設計等非舞蹈之專業技能，皆可主動通知，非相關科系亦可
5.團隊工作地點以台北為主（另有特別名額給台中當地表演者，歡迎中部地區表演者踴躍報名）
[報名方式]
初選：
即日起至 2021/04/09 24:00 截止*填寫報名表（https://forms.gle/Kp8Qi5DA3m8uzYRN8）
並將個人履歷及作品寄至信箱（[email protected]）
標題需打「2021 Luxy Boyz儲備團員徵選」*2021/04/10 16:00 前通知是否進入複選階段
複選：
時間 - 2021/04/11 13:00 - 18:00
地點 - 傳承排練場（100台北市中正區博愛路29號2樓）
（當日參加者附精美小禮物）
[徵選內容]
指定曲現場學習排舞
個人舞蹈專長SOLO展現，1分半內
面試
*注意事項：
現場動態呈現（例如舞蹈、特技等需音樂得自備USB，於報到時繳交）
其他技能呈現（例如動畫、設計、劇場、攝影等作品，請將作品集連同個人履歷一同寄到信箱，如作品檔案太大，請自行上傳雲端提供我們連結下載或觀賞即可）
[工作內容]
1.入選之團員將成為全職表演工作者，需參與所有相關各式演出、排練，每月固定8～12天台北與台中夜店排班表演，並參與道具服裝維修、檢整、製作、行政等相關事宜
2.台中當地配合表演者
配合夜店駐場長期代班演出，並參與道具服裝維修、檢整、製作、行政等相關事宜
[聯絡方式]
Facebook：LUXY BOYZ、黑纖演藝娛樂B.F.Entertainment
Instagram：luxyboyz、black_fibre
E-mail：[email protected]
Tell：何宜峰 0910-035747
關於LUXY BOYZ
2005年，起初只是幾個街舞男孩在夜店的派對舞台上跳舞 ， 在2009年，做出了第一套光的表演，並開始在服裝道具上力求突破，正式從單純的舞蹈表演轉化成特色強烈的獨特表演。
雷射、投影、冷光、光纖、LED等等.....利用各種不同的光，不設限的進行跨平台合作與多媒體互動表演，「光」這個元素從此成為了 Luxy Boyz 的特色及標誌 。
隨著時間的演進，進而賦予特效不同的生命與意義，往內化昇華之路挺進。不只是「商業表演團體」，更立志成為一個雅俗共賞的「藝術表演團隊」。幕前幕後一條龍，表演製作，演出經驗相當豐富，小型的演出如劇場、街頭表演、各式不同的商演，大到體育場、棒球場、萬人演唱會、音樂節、派對等活動，海內外皆有豐富的演出經驗。
徵選公告
我們是個勇於挑戰的藝術表演團隊，挑戰視覺、創意、舞蹈、內心，只為了能創作出讓世界看見台灣的作品。我們是職業表演團隊，在我們這裡你可以學到更多關於表演的幕前幕後大小事，最棒的是你天馬行空的創意，有充分的機會與舞台能被採用執行，成為計畫中的統籌角色，盡情享受實踐的過程，並有保障基本底薪（出外表演另計），工作內容採責任制，固定集合時間為每週一至五下午一點至六點，每週安排週行程規劃，並搭配夜店駐場不拘形式的演出，能快速累積多元化的演出經驗。
人格特質、組織文化與組織效能之關聯性研究-以高雄市政府員工為例
為了解決中部地區特色 的問題，作者辛順明 這樣論述：
摘要本論文之研究目的主要在於探討高雄市政府員工人的人格特質與組織文化，對於組織的組織效能之影響，以藉此了解如何藉由從市政府員工的人格特質與組織文化兩個方面進行組織效能的改善，以協助組織管理與組織績效最佳化。本研究以高雄市政府員工為問卷發送對象，以本研究自行設計之問卷為本研究實證資料的搜集工具，並採用便利抽樣進行研究樣本的發送以及收集。本研究總共發送了400份問卷，最後回收的有效樣本為352份，問卷有效回收率為88%。有關本研究資料的後續分析，本研究以SPSS 22.0 以及AMOS 22.0為本研究的資料分析工具。分析項目有敘述性統計分析、信效度分析、獨立樣本t檢定、ANOVA、配適度檢定以
及研究假說的驗證。本研究結果發現，高雄市政府員工的人格特質與組織文化對於高雄市政府的組織效能有著顯著的影響。整體研究模型有著良好的配適度，研究架構的解釋力為26%。換言之，本研究的架構足以用來解釋或預測高雄市政府的組織效能，同時，也可以在未來作為組織效能改良或提升的參考。最後，本研究建議未來組織應多加了解員工的人格特質，以做出適當的安排協助其有效成為組織運作的一份子，使之能夠發揮自身的潛能為組織帶來更大的貢獻。此外，組織也應重視組織文化為組織效能帶來的影響，以使組織文化得以作為組織效能的促進元素，而非阻礙元素。
中部地區特色學校與學校組織文化關係之研究
為了解決中部地區特色 的問題，作者陳永賢 這樣論述：
本研究主要在瞭解中部地區特色學校與學校組織文化之現況，並探討中部地區特色學校與學校組織文化之關係。本研究採問卷調查方式，研究對象以中部地區2013-2015年度教育部「國民中小學營造空間美學與發展特色學校計畫」審查通過核定補助學校之教育人員為研究母群體，以「中部地區特色學校與學校組織文化關係調查問卷」為工具，採取普查方式進行調查。並將蒐集到的資料，分別以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Scheffe'法以及Pearson積差相關等統計方法進行分析。本研究結論為：一、中部地區特色學校教育人員知覺特色學校現況呈現高程度，其中以績效與品牌層面得分最高二、中部地區特色學校教育人員知覺學
校組織文化現況呈現高程度，其中以創新型層面得分最高三、31-40 歲的中部地區特色學校教育人員，在特色學校的資源整合層面知覺高 於41-50 歲四、碩士以上學歷的中部地區特色學校教育人員，在特色學校的知覺高於學士五、教師職務的中部地區特色學校教育人員，在特色學校的教學與課程層面知覺 高於組長六、12班以下及25班以上的中部地區特色學校教育人員，在特色學校的知覺高 於13-24班七、偏遠地區的中部地區特色學校教育人員，在特色學校的行政經營層面知覺高 於一般地區八、教師職務的中部地區特色學校教育人員，在學校組織文化的支持型層面知覺 高於組長九、12班以下的中部地區特色
學校教育人員，在學校組織文化的創新型層面知 覺高於13-24班十、偏遠地區的中部地區特色學校教育人員，在學校組織文化的創新型、支持型 二個層面知覺高於一般地區十一、中部地區特色學校與學校組織文化之間呈現中高度正相關