中壢就業中心的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

學科主題漫談 I

為了解決中壢就業中心的問題，作者李明懿,張瑛,陳慶萱,蘇文鈴,林宛蓉,李菊鳳,范美媛 這樣論述：

　　學術華語漫談系列之《學科主題漫談I》由臺灣聯合大學系統（University System of Taiwan, UST）華語教師合力編撰。教材目標乃為增進非母語學習者在華語環境中求學和工作之學術語言能力。   　　本冊各單元課文以校園為背景，內容涵蓋八個熱門主題：應用軟體、機率與統計、3D列印、再生能源、人工智能、數學與測量、基改食品、市場行銷學。   　　本教材適用於實體、線上、混成等教學模式，可作為課程主題或輔助教材，亦可供學生自學。

中壢就業中心進入發燒排行的影片

我國製造業「缺工就業獎勵」政策執行研究：以桃園市為例

為了解決中壢就業中心的問題，作者徐瑞蘭 這樣論述：

我國政府近年打造「黃金十年」之國家願景，在「活力經濟」的願景中又以「就業促進」為主要施政主軸之一，我國北部為經濟發展重中之重，經濟又以製造業為基礎發展核心，發展製造業需以降低製造業失業率和缺工問題為首要考量，本研究探討我國製造業缺工就業獎勵影響政策執行因素，研究方法除文獻資料蒐集外，透過深度訪談4位就業中心代表、6位廠商代表、6位求職者，就業促進之公共政策相關人士共16位。本研究發現影響缺工就業獎勵政策執行的因素有：有效可行的技術、標的團體行為的分殊性、標的團體行為的調適量、合理的規劃與推介、政策資源、政策標準、執行人員意向與工作態度、政治環境、經濟社會與技術環境等，經分析得知合理的規劃與推

介和政策資源等2個因素是最需要改善和建議的因素。根據本研究發現，針對政策具體改善建議及對勞動部、桃園市政府就業職訓服務處、廠商及求職者提出建議並給予未來研究者的研究方向。

零基礎3D立體拉花

為了解決中壢就業中心的問題，作者劉昱萱,彭宣綺 這樣論述：

「3D立體拉花」是以傳統平面拉花作為基礎，所開發出的咖啡調製進階   　　技術。透過加熱的方式將空氣和水氣灌注到牛奶中，牛奶中的蛋白質產生熱變性，化學結構被破壞、展開、重組，形成具有親水性及疏水性的嶄新化學鍊。變性蛋白質（Denatured Proteins）的球狀體內含空氣，外面包覆著一層乳脂肪的薄膜，經過重重堆疊，就變成了咖啡拉花的主材料──細緻綿密的奶泡。   　　拉花是一門奶泡的藝術，是氣體與流體的共舞。平面拉花在咖啡上作畫，帶有嫻靜的優雅；而立體拉花則不滿足於平面，強調操作者高超手藝所賦予飲料的動感，要讓奶泡以各種姿態躍然而立，突擊觀者的五感。 在科技發達的今日，自動化機械取代了

大部分人工，但電腦仍無法取代注入靈魂的用心手作。立體拉花具有易逝性的客製化成品，每每為消費者帶來獨特的感動，不僅引起話題性，讓店家以低成本形塑飲食空間的文創氛圍，也能讓消費者一飲而盡，形成撫慰身心的療癒力量。   　　本書作者精研拉花藝術，為立體拉花領域開創無限的可能性，其成果受到產、官、學三方的一致讚譽。本書將作者的拉花心得提煉精簡為各式教程，以明確、清晰的圖文分解，引領新手入門，一起共遊3D立體拉花的美學新天地。

中高齡非自願離職失業勞工再就業影響因素之研究

為了解決中壢就業中心的問題，作者葉淑慧 這樣論述：

近十幾年來由於全球化、自由化以及投資環境不良、景氣不佳等因素、非自願性失業員工比例上有大量增加的現象。自2008年起各行業因為金融海嘯以及全球景氣的問題，幾乎天天傳出裁員的消息，也引發全球各地高度關切失業相關議題，而近期國內的失業率也有向上攀升的趨勢。值得注意的是在失業族群中尤其以中高齡勞工失業後所引發的社會問題更為嚴重。雇主普遍存在就業歧視的刻板印象，認為中高齡者員工受限於年紀及體能問題會導致工作能力的退化及工作效率降低。本研究針對根據就業保險法向中壢就業中心登記領取失業給付或職業訓練生活津貼的非自願性中高齡失業勞工為研究對象，透過137份有效回收問卷進行統計分析，研究結果發現：1.在就業

阻隔程度方面，發現無論是性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、居住地區、交通距離或是主要經濟來源等對於就業阻隔程度上都沒有顯著差異。2.在尋職自我效能方面，發現教育程度在尋職自我效能上有顯著差異，大專學歷者明顯比高中職學歷者有顯著較高的尋職自我效能。3.內控對就業阻隔程度沒有顯著影響。4.內控程度對尋職自我效能有顯著正向影響。亦即內控程度越高，尋職自我效能越高。關鍵詞：非自願離職、中高齡、尋職自我效能、就業阻隔程度、內外控人格特質。