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記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決一人 公司解散的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

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從勞工保險條例論負責人對保險給付之責任

為了解決一人 公司解散的問題，作者劉智惠 這樣論述：

天有不測風雲，勞工於勞動場所中從事勞動，遭遇危險之發生率相較其他人高，單憑微薄薪資尚難保證生活安全無慮，社會安全措施保障勞工基本之生存權，避免勞工生活不安定進而引發社會秩序之混亂。其中，社會保險制度保障範圍廣泛，以風險集中管理方式，於危險發生時對成員提供服務。勞工保險條例保障勞工從職場勞動到退休生活，舉凡發生生育、傷病、失能、死亡及老年退休之保險事故時，只要符合法定要件、盡繳納保險費之義務後，就能受領保險給付，讓勞工可以全心在職場上衝刺而無後顧之憂。支撐多樣保險給付之背後，主要依賴參加勞工保險之被保險人及投保單位對保險費之繳納，制度有穩定之財務來源，保險才能永續發展下去。勞工保險條例課予公司

代扣勞工之保險費，再連同公司應分擔部分一同繳納，逾期未繳，勞工保險條例第17條第2項規定，先由公司財產負清償責任，不足時，再由負責人負損害賠償責任；惟公司之所以能為法律行為，實際行為者還須仰賴負責人所為，先、後請求之順序已讓有心者於行政機關對投保單位財產執行無著而將對負責人執行之際，利用此一期間進行名下財產之脫產行為，企圖躲避債務之清償。再者，勞工保險之法律性質被定位為公法上之法律關係後，此損害賠償請求權基礎究為何指，行政機關對負責人保險費之催討能否再予以主張，誠有疑問。負責人未落實繳納保險費，不僅會造成公司負擔部分，連同勞工本身應負擔部分皆未入帳至保險基金，對於自給自足之勞工保險制度而言，無

疑為一大危機。為讓勞工保險制度健全發展，對於保險費之繳納義務，本文認為此部分應適用法人格否認理論，將負責人之責任地位往前提升，由公司及負責人一同對保險費負清償責任。而此請求權之基礎應可認係依勞工保險條例課予負責人義務之法定債之關係，而於債務不履行時負損害賠償責任；又負責人逾期未繳納保險費，減少保險基金、侵害價值，構成侵權行為，負損害賠償責任。此二種情形之損害賠償責任，法律效果為應對保險費負清償責任，另即便應負責任之二個主體─公司清算、重整、破產；另一主體─負責人掛名、與公司委任關係終止、聲請更生、清算，仍應清償未繳納之保險費債務，無債權或請求權消滅時效之適用。

這是一本商事法選擇題(3版)

為了解決一人 公司解散的問題，作者禕芙,玲玲七 這樣論述：

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公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制

為了解決一人 公司解散的問題，作者王仁毅 這樣論述：

公司負責人（如董事、經理人）失格與解任制度之濫觴，係英國經過多年的法制改革，整合散落於各法規中有關於失格與解任規定所創制之Company Directors Disqualification Act（CDDA）。CDDA之立法目的在於透過失格宣告或解任公司負責人，達到保護「少數股東」、「債權人」、「員工」等公益。此法制設計深深影響了各國，相繼創設「公司負責人失格與解任制度」，以公益之保護、促進社會經濟健康發展與繁榮。本國現行公司負責人失格與解任制度，主要係以公司法第30條公司負責人當然失格（消極資格）規定、公司法第200條裁判解任公司負責人與投保法第10-1條裁判解任上市櫃公司負責人等制度為

主，惟因為消極資格訂定不符時宜、內涵不明確與裁判解任制度程序、形式要件限制過嚴、適用範圍窄小、缺乏彈性等問題，使得本國公司負責人失格與解任制度之實務運行有相當大的困難，進而造成本國妥善公司管理、維護公眾利益之目的達成甚有疑慮，多年來受到學者與實務之批判與改革倡議，抑是本文亟欲解決之問題，希冀透過比較先進法制國家之立法例，提供解決本國法制問題。本文首先將各式公司負責人失格與解任制度設計類型化與抽象化，並歸納出三大類型：「股東會決議解任」、「請求宣告失格或解任」與「當然失格與解任」，以提供讀者體系性之法制概念架構，完整的窺探公司負責人失格與解任法制內涵與發展。其後，本文依序介紹英國、美國之法制設計

，並以美國法為主軸比較本國失格與解任公司負責人制度，綜合比較分析優劣，並提出對於改善本國制度與創設相關配套之建議。