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臺灣股票期貨除權除息節稅及退稅效果研究

為了解決臺灣證券交易所上市股票買賣多少股以下的交的問題，作者顏敏光 這樣論述：

本研究主要係以臺灣期貨交易所掛牌之股票期貨契約為例，探討運用股票期貨之稅負優惠及其標的證券在兩稅合一制度下之交易操作能為投資人創造多少的節稅及退稅效益。本文以期交所於2011年5月3日調整契約規格後曾除權除息之股票期貨及其標的證券為樣本，進行適用不同個人綜合所得稅稅率級距之投資人節稅及退稅分析，並探討是否有較佳之交易價格策略。再利用市場模型及取自然對數轉換後之交易量進行研究，探討投資人是否已有運用股票期貨及其標的證券間之買賣操作進行節稅及退稅交易行為。研究結果發現：1.節稅效果部分，綜所稅率5%之投資人無法取得節稅效果；適用綜所稅率12%以上之投資人則可透過股票期貨與標的證券間之買賣操作獲得

節稅效益。而所得稅率越高之投資人，報酬率越佳。2.退稅效果方面，綜所稅率12%以下之投資人可透過股票期貨與標的證券間之買賣操作獲得退稅效益；而綜所稅率20%以上之投資人，並無退稅效益。3.最佳之價格策略為於除權(息)日前一日以均價進行交易，並於除權(息)日後以開盤價進行反向操作。4.取自然對數後之股票期貨及其標的證券交易量於除權(息)日前後同步出現顯著之異常交易量，證明投資人短線交易熱絡，有運用股票期貨進行節稅及退稅交易情形。

從比較法觀點探討我國員工認股權憑證之法制建構—以美國模式為藍本

為了解決臺灣證券交易所上市股票買賣多少股以下的交的問題，作者侯乃文 這樣論述：

中文摘要本論文共分九章，第一章序論。第二章對員工認股選擇權之概述，本章就員工認股權憑證介紹、優缺點、適用範圍、特性功用，並釐清在名詞上之差異，對員工認股權憑證為一概括性之介紹。第三章就美國的認股選擇權制度作介紹，探詢其根源目的，因該制度已經行之久遠，其整體配套措施較完整，對其制度做一整體架構上的探究，主要係以美國內地稅法和證券交易法為主，並針對近年來所爆發的會計醜聞事件中所產生的會計爭議問題探討，期望其相關修正能成為我國制度形成過程之借鏡。第四章就員工認股選擇權的特殊議題，即對最近正在改變的範疇。包括給予選擇權是否須經股東會同意、調換或常青條款、低於平均水準以下的選擇權、死亡或離婚、終止後的

選擇權爭議、後恩龍時代認股選擇權之爭議問題等討論。第五章就相關之員工持股計畫介紹，因為員工持股制度在美國有多種計劃皆能達成員工持股之目的，員工認股選擇權僅為其中一小部分，在退休金機制中亦有許多此種計劃，廣為美國企業所使用，故於恩龍(Enron)破產案中，因為恩龍高級員工在得知破產之前即行使其鉅額的認股選擇權，而使員工投資於公司股票的401(k)的退休金價值大幅縮水，損失慘重。故於同一個事件當中，即有兩個不同的員工入股制度，但卻是一勝一負的零和遊戲，此微妙的關係中隱藏著耐人尋味的意義，故有公司治理或相關會計問題或揭露等議題的討論。同為員工入股制度，其目的雖不同，但卻牽一髮而動全身，相互影響，且現

正對員工認股選擇權改革之際，微軟即改發受限制股票取代員工認股選擇權，顯示改革後的利基顯然大不如前，故有必要提供多種員工入股計劃供企業選擇。第六章針對我國的員工認股選擇權法制及其現行的基本操作介紹。第七章中探討員工認股選擇權和我國實行已久的員工分紅入股制度相互配合的問題，若兩制度的設計無法秉持中立性的設計以及與國際接軌的理念落實於制度中，恐怕仍未解決問題，亦喪失改革之初衷，故本章中探討此二制度應相互調和運作，但應對不公平的立法首先修正，始為正途。另外，本文亦藉由恩龍案的啟示對員工認股選擇權的公司治理提出一些看法。第八章係就台灣和美國員工認股選擇權做比較。第九章則為結論及建議。